首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工调班后不得连续工作超过12小时,正常情况下员工不得连续休息超过3天(不含3天)。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工调班后不得连续工作超过12小时,正常情况下员工不得连续休…”相关的问题
第1题
员工调班后不得连续工作超过()小时,不得连续休息超过三天
员工调班后不得连续工作超过()小时,不得连续休息超过三天

点击查看答案
第2题
每人调班次数一个月不超过2次,员工调班过后,连续休息时间不得超过3天。()
点击查看答案
第3题
调休后员工连续休息原则上不能超过3天。()
点击查看答案
第4题
员工两班之间必须间隔(),正常情况下员工不得连续休息()及以上。
员工两班之间必须间隔(),正常情况下员工不得连续休息()及以上。

点击查看答案
第5题
连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
点击查看答案
第6题
员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
点击查看答案
第7题
客运、货运驾驶员连续驾驶时间不得超过八个小时;超过八个小时的,应当停车休息,休息时间不得少于二十分钟。()
点击查看答案
第8题
变速器在连续工作期间温度不得超过120℃。()
点击查看答案
第9题
符合国家政策规定领取结婚证的员工可享受3天婚假,须在领证后一年内一次性连续使用。()
点击查看答案
第10题
关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次

点击查看答案
第11题
做油中水分含量的油样不得超过3天。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改