首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略

B.领头羊策略

C.市场优势策略

D.市场领先策略

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收…”相关的问题

第1题

薪酬水平策略包括（)

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

点击查看答案

第2题

使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B. 市场跟进策略

C. 市场滞后策略

D. 混合策略

点击查看答案

第3题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

点击查看答案

第4题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

点击查看答案

第5题

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略：领先型薪酬策略、跟随型薪酬策略、______、______。

点击查看答案

第6题

T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

A.薪酬领袖政策

B.市场跟随政策

C.拖后政策

D.混合政策

点击查看答案

第7题

有利于提高企业劳动生产率的薪酬策略是()

A、领先型薪酬策略

B、滞后型薪酬策略

C、跟随型薪酬策略

D、权变型薪酬策略

点击查看答案

第8题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬

水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中低于

B年初略高于

C年底高于

D年中高于

点击查看答案

第9题

在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

A.领先型策略

B.匹配型策略

C.拖后型策略

D.跟谁型策略

E.混合型策略

点击查看答案

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）