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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。A．人力资源管理部门主管B．人力资

负责对企业各具体部门所属的员工进行人力资源管理的人是_______。

A．人力资源管理部门主管

B．人力资源部门员工

C．各部门主管

D．以上所有各项

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第1题

一些成功的企业把对员工进行培训，称之为（）。

A.人员大比武

B.人力市场开发

C.智力能源开发

D.人力资原开发

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第2题

总行（)部门负责每年对各一级分行的评级管理工作进行考核评价。

A.信贷管理

B.风险管理

C.人力资源管理

D.审计

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第3题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第4题

各企业的______部门负责集中管理本单位干部员工的人事档案

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第5题

省公司各专业部门负责本条线业务质量管理和提升工作，对服务质量评测发现的问题进行优化改进。具体职责有哪些？

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第6题

企业应逐级分解营运计划，按照"横向到边、纵向到底"的要求分解落实到各所属企业、部门、岗位或员工，确保营运计划得到充分落实。（)

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第7题

《空运进出口危险货物包装检验管理办法（试行)》（国检务联【1995】2号)规定，（)负责核查进出口危险货物包装性能检验证单和使用鉴定证单，并对进出口危险货物包装进行查验。

A.各地机场海关

B.中国民用航空总局所属各航空运输企业货运部门

C.航空运输货运代理部门

D.各地机场安检部门

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第8题

《空运进出口危险货物包装检验管理办法(试行)》(国检务联【1995】2号)规定，中国民用航空总局所属各航空运输企业货运部门(以下简称航空货运部门)负责核查进出口危险货物包装()证单，并对进出口危险货物包装进行查验。

A.性能检验

B.品质检验

C.数量鉴定

D.使用鉴定

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第9题

对公司核心人才理解错误的是（）。

A.进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力

B.核心人力之外的都属于非核心人力

C.一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上

D.整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务

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第10题

二级单位员工考勤表由所属人力资源部门负责保存，公司机关、项目部员工的考勤表由人力资源部负责保存，保存期为（)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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