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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

客户经理小华在2021年4月1日入司，2021年7月1日晋升为组经理，晋升首月小华直接增员3个客户经理（A/B/C）上岗且均达成个人FYC1500元，小华达成个人FYC3000元，且有效出席为15天，请问小华2021年7月收入描述不正确的是（）

A.晋升主任奖1000元

B.晋升组经理3000元

C.组人力发展奖1400元

D.组创业发展奖1000元

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更多“客户经理小华在2021年4月1日入司，2021年7月1日晋升…”相关的问题

第1题

关于晋升主任奖的发放规则，以下假设中说法正确的是（）

A.客户经理A与5月1日二次入司，7月1日晋升业务主任，A可以享受晋升主任奖

B.客户经理A与5月1日入司，7月1日直接晋升组经理，A可以享受晋升主任奖

C.业务主任A在3月考核中降为客户经理,在5月考核中又晋升为业务主任，A可以享受晋升主任奖

D.客户经理A在2021年3月入司，并于当月晋升业务主任，获得1000元晋升主任奖，奖金在3月份佣金中发放。奖

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第2题

客户经理小华在2021年3月1日入司，4月出勤15天，4月个人FYC4000元，则小华4月可获得个人创业发展奖__元（）

A.3000

B.3150

C.1575

D.4000

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第3题

业务主任A增员客户经理B ,B于2016年10月1日晋升为组经理职级,A的晋升追平期如何统计（）

A.2016年10月—12月

B.2017年1月—3月

C.2017年4月—6月

D.2017年7月—9月

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第4题

组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经理，下列说法正确的是（）

A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金

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第5题

2021年4月，组经理A增员客户经理B，B增员客户经理C，在6月考核中，C首次晋升组经理，B职级维持不变，若B在9月考核中晋升组经理，且在未来一年内不发生组织异动，则以下说法正确的有（）

A.2021年7月-9月，A可以享受C的组创业孵化基金,每月500元

B.2021年10月-2022年6月，A可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

C.2021年10月-2022年6月，B可以享受C的组创业孵化基金，每月500元

D.2021年10月-2022年6月，A可以享受B的组创业孵化基金，每月500元

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第6题

小华于2021年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（)元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

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第7题

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

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第8题

客户经理A在7月1日入司，8月1日晋升业务主任，则客户经理9月份晋升组经理的考核期业绩统计时间应为（）月—（）月

A.7-8

B.8-9

C.7-9

D.6-9

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第9题

客户经理A在2018年4月入司，7月1日晋升业务主任，若A在2019年4月1日晋升组经理及以上职级，当月是否可以享受个人创业发展奖（）

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第10题

新人A在2020年10月入司，12月推荐了新人B，新人B在2021年1月参加筹建人培训，成功增员3人。B和3个新人在1月都达成有效人力。A在1月佣金6000元。那么在一季度结束，A只要参加完组晋级培训，就可以成功晋升为组经理（）

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