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[判断题]

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

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更多“企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，…”相关的问题

第1题

应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（)

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第2题

应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()

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第3题

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

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第4题

招聘完成比率越大，说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大;反之亦然。（)

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第5题

发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。（)

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第6题

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。（)

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第7题

在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

A.越高

B.越平均

C.越低

D.差距越大

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第8题

下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）

A．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比

B．其他条件相同时，招聘成本越低，说明该招聘方法越有效

C．其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D．其他条件相同时录用的比率越高，说明招聘的效果越好

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第9题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第10题

招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（)，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第11题

组织在招聘过程中，会遇到有限的招聘资金会使招聘渠道和招聘方法可选择余地较小，影响招聘效果，这体现（)因素对组织招聘的影响。

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

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