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[判断题]

对辖内行员在履行岗位职责过程中发生“不担当不作为”行为，给予责令检查、通报批评、诫勉谈话、调离岗位等处理。（)

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第1题

违反《中国共产党地方委员会工作条例》有关规定的，根据情节轻重，给予()或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。

A.批评教育

B.责令作出检查

C.诫勉谈话

D.通报批评

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第2题

违反《党政机关厉行节约反对浪费条例》和路局《南昌铁路局国内公务接待管理暂行办法》规定造成浪费的，追究相关人员、主要负责人或者有关领导干部的责任。情节严重的，给予（）等处理

A.批评教育

B.责令作出检查、诫勉谈话

C.通报批评或者调离岗位

D.责令辞职、免职、降职

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第3题

未按规定及时监测征信用户业务操作行为，或发现异常未及时核查、处置的给予经济处理或批评教育至诫勉谈话组织处理;造成不良后果的，给予通报批评至调离岗位组织处理，给予警告或记过处分;造成严重后果的，给予调离岗位至解除劳动合同组织处理，并给予记大过至开除处分。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

根据我行违规行为处理细则规定，对我行违规行为处罚的表述哪项是正确的（)

A.情节一般的，给予责任人相应的经济处罚，责令限期整改、通报批评

B.情节严重的，给予责任人相应的经济处罚，给予诫勉谈话至责令调换或调离工作岗位处理，行政警告处分

C.情节特别严重的，给予责任人相应的经济处罚，降低职务等级直至辞退处理，行政记过直至开除处分

D.以上选项均正确

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第5题

批评教育，由轻到重分为责令书面检查、通报批评、诫勉。（)

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第6题

发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度（)以下的绩效年薪。

A.50%

B.40%

C.60%

D.30%

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第7题

发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等处理，可以扣减和追索责任认定年度百分之几以下的绩效年薪？（）

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

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第8题

依据《邮政金融资金安全检查规定（试行）》，邮政储蓄银行市（地）分行领导和一级支行领导未按规定配备审计人员，未及时将有黄、赌、毒等劣迹人员调离储蓄岗位的，给予诫勉谈话、通报批评，并扣减绩效奖金或基本工资100元至300元

A、正确

B、错误

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第9题

《关于领导干部报告个人有关事项的规定》规定，领导干部有下列哪种情形，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理。()

A.无正当理由不按时报告的

B.不如实报告的

C.隐瞒不报的

D.不按照组织答复意见办理的

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第10题

因错办进路、机车车辆溜逸造成一般C类、D类事故，对负全部责任、主要责任和同等主要责任单位党政正职给予（)组织处理决定

A.通报批评

B.调离岗位

C.责令书面检查

D.降职

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第11题

领导干部有下列()情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等到处理，构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。

A.隐瞒不报的

B.不如实报告的

C.无正当理由不按时报告的

D.不按照组织答复意见办理的。

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