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[判断题]

员工入职的操作流程顺序：填写应聘登记表---预入职---提交入职单---审批（）

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第1题

应聘人员初试时需填写（）

A.员工入职登记表

B.工资核准单

C.应聘人员登记表

D.承诺书

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第2题

员工转正需填写（)。

A、员工正式入职登记表

B、员工应聘登记表

C、员工转正申请表

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第3题

入职手续办理流程：试用期第7天填写《员工入职信息登记表》（）

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第4题

新员工入职签署的有关文书（)。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

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第5题

金蝶系统入职流程审批中附件应聘登记表正反面、面试评价表（）

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第6题

支公司调度室发起入职流程，附件必须包含但不限于有效的“应聘登记表”、“面试结论表”，否则无效（）

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第7题

正式员工入职需要提供的材料有（）

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

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第8题

新员工入职需办理手续包括：填写或签订《应聘登记表》、《录用条件确认表》、《劳动（务）合同》、《规章制度学习确认表》及相关协议等（）

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第9题

小赵通过了面试，要加入公司，人事需要收集和录入员工的人事数据，如何操作最高效，你有什么好建议？（）

A.新员工入职时只提供基本信息，各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板，新员工填写后上传钉钉

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第10题

以下那一项入职资料不是所有人必须填写（）

A.员工入职登记表

B.岗位录用条件确认书

C.新员工入职必读

D.住宿申请表

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第11题

员工入职时已填写登记表，员工资料已填写齐全，所以说员工花名册可以不做。（)

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