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[判断题]
试用期员工因绩效评估不合格或其他原因达不到岗位要求，公司有权给予调整岗位或劝退处理，公司提前书面通知处理意见，员工须按公司规定办理相关手续（）
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A.员工绩效评估被认定为绩效不合格或不胜任（其中季考人员为任意连续
B.员工不具备项目方岗位所必需的或者公司要求的资质
C.因身体状况或其他不能胜任的情形
D.在丧失资质后未合理期限内重新获得的
A.全选
B.①②③④⑤
C.①②③
D.①③④
B．观看硅胶及PVPP呈白色、观看硅胶及PVPP呈浅黄色
C．如发现单袋PVPP和硅胶不合格，隔离不合格PVPP和硅胶，重新到车间库房领料3.3 查看《XX车间绩效评估》，对发现不合格员工有激励
D．观看硅胶及PVPP无结块观、无霉斑
E．如批量不合格，通知生产班长，隔离库房中所有PVPP和硅胶，重新到工厂库房领料，车间负责排查原因，如为车间库房存储条件或车间存储时间导致，由车间制定整改行动计划；对发现不合格员工有激励
A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月
B.员工在试用期请假，试用期可顺延
C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格
D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请
