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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

关于岗位胜任力分析和工作分析的区别，下列陈述正确的是()。

A.工作分析比岗位胜任力分析更强调企业的战略规划和企业文化对员工的要求和引导作用

B.岗位胜任力分析主要是表现出该岗位杰出员工潜在的特征

C.岗位胜任力集中在为完成该岗位工作而有效表现和应该达到的能力

D.工作分析研究对象是岗位，岗位胜任力分析研究对象是人

E.岗位胜任力分析的研究对象是岗位，工作分析研究对象是人

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第1题

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

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第2题

（)是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。

A.A.岗位胜任力模型

B.B.岗位胜任力要素

C.C.岗位胜任力

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第3题

通过岗位胜任能力分析，企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。（)

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第4题

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

A.研究对象的不同

B.分析的能力不同

C.表现的内容不同

D.战略意义不同

E.应用的方式不同

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第5题

在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。（)

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第6题

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。

在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

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第7题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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第8题

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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第9题

胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效()者和绩效()者。

胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效（)者和绩效（)者。

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第10题

下列关于“工作分析”的说法错误的是()。

A.工作分析是通过系统性的方法，对工作性质进行分析，以获得职业描述的过程

B.通过工作分析可以使各个岗位的工作职责清晰化

C.通过工作分析对人员进行招聘和任用时，会非常清楚具备什么样素质的人能够胜任工作

D.工作分析所得到的结果就是各个岗位的岗位说明书

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第11题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

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