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[单选题]

20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()。

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第1题
借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式,属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的()

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

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第2题
借助外脑、聘请顾问,实行人力资源管理外包,采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等,这是人力资源管理()的标志。

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

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第3题
20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()A.产业模式B.参与模式 C.投资模式D.高灵活性
20世纪80—90年代,人力资源管理的模式是()

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式

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第4题
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是()

A.投资模式

B.参与模式

C.产业模式

D.高灵活性模式

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第5题
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为()

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第6题
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第7题
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念,这属于人力资源管理的()

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活模式

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第8题
下面不属于人力资源管理模式的是()

A.工业模式

B.投资模式

C.混合模式

D.参与模式

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第9题
复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。()

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