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[判断题]

当员工和组织的雇佣关系结束的时候，组织承诺也就无从谈起了。（)

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更多“当员工和组织的雇佣关系结束的时候，组织承诺也就无从谈起了。(…”相关的问题

第1题

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是()

A.自愿性

B.持久性

C.清晰性

D.公开性

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第2题

哪一个选项描述了控制幅度？（）

A.控制幅度涉及组织开办的工厂数

B.控制幅度涉及一个人直接监督的员工人数

C.控制幅度涉及组织的市场份额

D.控制幅度涉及组织雇佣的员工总数

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第3题

组织承诺是指（)

A.管理者对组织的承诺

B.管理者对员工的承诺

C.组织成员对组织的承诺

D.组织成员对自我的承诺

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第4题

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是()

A.清晰性

B.持久性

C.自愿性

D.公开性

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第5题

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。（)

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第6题

全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（)

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第7题

从经济学角度看，绩效和()是员工与组织之间的对等承诺关系

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

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第8题

如何增强员工对组织的认可和承诺？

A.强调员工的价值

B.鼓励组织与员工双向沟通

C.建立休戚与共的意识

D.分清组织与员工的利益

E.鼓励员工发展和自我实现

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第9题

组织承诺是指员工对于特定组织及组织目标的认同，并且希望保持组织成员身份的一种心态。组织承诺包

括三个维度：_________、_________和_________。

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