如果结果不匹配，请 
更多“应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（)”相关的问题
第2题
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
第5题
面试中的“晕轮效应”表现为()。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B．考官没有将有关应聘者的信
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
点击查看答案
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第6题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.所有考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
第9题
下列关于行为描述面试的表述正确的是（）。
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
