A.发扬积极因素,克服消极因素原则
B.理论联系实际原则
C.教育影响的一致性和连贯性原则
D.正面启发,积极引导原则
A.从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
A.主要负责人应亲自挑选
B.不能忽视应聘者品德的考察
C.强化应聘者的背景调查
D.在单位内部培训未来的管理者
E.延长试用期
F.从外部招聘中高层管理者
A.侧重于知识的全面考察
B.知识、能力和素质考察并重
C.主要依靠终结性考核
D.考核主体更加多元化
E.颠覆了原有的考核理念与方式
F.教师对考核的设计是核心
A.循序渐进原则
B.直观性原则
C.因材施教原则
D.启发性原则
A.科学性和思想性相统一原则
B.直观性原则
C.启发性原则
D.因材施教原则