首页 > 远程教育> 华南师范大学
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()”相关的问题
第1题
企业人力资源战略制定的步骤包括____A战略准备阶段B战略制定与选择阶段C战略实施阶段D战略评

企业人力资源战略制定的步骤包括____

A战略准备阶段

B战略制定与选择阶段

C战略实施阶段

D战略评价与控制阶段

点击查看答案
第2题
简述制定人员培训与开发战略的步骤。

点击查看答案
第3题
人力资源战略制定的流程包括()。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

点击查看答案
第4题
既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现,也是人力资源开发的设想与计划的是()。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

点击查看答案
第5题
企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距,人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。()
点击查看答案
第6题
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的()

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

点击查看答案
第7题
下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

点击查看答案
第8题
要分析市场营销战略,咨洵公司需要了解()。

A.战略导向

B.顾客需求

C.产品互补

D.外部压力

E.财务战略

点击查看答案
第9题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

点击查看答案
第10题
在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

点击查看答案
第11题
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改