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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按照标准特性的不同，服务标准的实施方法包括：（)。

A.要素法;

B.分类法;

C.配套协调法;

D.过程法;

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第1题

（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第2题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第3题

在品种法、分批法、分类法、标准成本法和变动成本法中，标准成本法和变动成本法属于成本计算的辅助方法，其他方法属于基本方法。（)

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第4题

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第5题

对于有限种类的工作单元进行时间研究和建立工作标准，可应用于不同种类工作中的相同和类似的工作单元，这种作业测定方法是（）。

A.时间研究

B.标准要素法

C.PTS法

D.SWOT法

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第6题

常用的核算原材料定额差异的方法有（）

A.盘存法

B.切割核算法

C.标准成本法

D.限额法

E.分类法

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第7题

根据测试原理的不同可以将牺牲阳极输出电流的测试方法分为（)。

A.标准电阻法和电压法

B.标准电阻法和直测法

C.标准电压法和直测法

D.标准电流法和直测法

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第8题

（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第9题

信用卡实施内部评级法应采用的方法是（)。

A.初级法

B.高级法

C.标准法

D.基本指标法

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