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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括（)。

A.目标分解法

B.岗位分析法

C.标杆基准法

D.关键分析法

E.综合指标法

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更多“在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括()。”相关的问题

第1题

提取关键绩效指标的方法包括( )。

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

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第2题

提取关键绩效指标的方法包括什么（）

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

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第3题

提取关键绩效指标的方法包括的是（）

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

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第4题

提取关键绩效指标的方法不包括（)。（2007年11月二级真题)A．问卷调查法B．目标分解法C．关键分析

提取关键绩效指标的方法不包括()。(2007年11月二级真题)

A．问卷调查法

B．目标分解法

C．关键分析法

D．标杆基准法

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第5题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第6题

下列哪一项不属于选择KPI的方法（)？

A.标杆基准法

B.成功关键分析法

C.策略目标分解法

D.关键因素分析法

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第7题

以下属于关键绩效指标选择方法的是？

A.标杆法

B.策略目标分解法

C.问卷调查法

D.内部导向法

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第8题

（）成功的关键在于寻找业界最佳业绩标准作为参照的基准数据（如客户满意度、劳动生产率、资金周转率等）。

A.成功关键分析法

B.标杆基准法

C.策略目标分解法

D.二八法则

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第9题

设计KPI体系的步骤包括（)。

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

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第10题

绩效管理方法包括以下哪些？（)

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

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