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第2题
()是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
第3题
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
A.员工调配是实现组织目标的保证
B.员工调配是人尽其才的手段
C.员工调配是实施人力资源规划的重要途径
D.员工调配是激励员工的有效手段
第4题
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
A.完善的职位体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人计划
E.善用广告媒体
第6题
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
A.完善的职业体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人培训
第9题
员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工
员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？
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A：员工的晋升
B：员工的退休
C：员工的迁徙
