更多“开发的主要途径是（)。A、培训B、发掘C、培养D、其他”相关的问题
第1题
班主任培养的途径有（）
A.开展全面培训
B.实施岗前培训
C.进行专项培训
D.校本模式培训
E.情感素质培训
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第2题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
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第3题
领导者素质的培养与提高的主要途径有( )
A.加强学习
B.建立和健全领导干部教育和培训制度
C.在实践中锻炼自己
D.深入群众向群众学习
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第4题
下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施有()。
A.培训与开发人力资源的特殊技能
B.确定培养还是雇用人员
C.把培训开发的投入作为企业的投资
D.培育团队导向的企业文化氛围
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第5题
第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。
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第6题
成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。
A.外部聘请
B.内部培养和开发
C.外部聘请+内部培养
D.临时调配
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第7题
培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是什么？
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第8题
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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第9题
目前我国全科医生培养的主要途径，不包括()。
A、5+3全科医生规范化培养
B、3+2助理全科医生培养
C、全科医生转岗培训
D、5+3全科医学专业学位研究生培养
E、在医学院校中招收本科全科医学专业学生进行培养
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