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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为（)。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

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第1题

根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。

A.现期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.中期预测

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第2题

只要人力资源发展预测的精度越高，就越能满足人力资源发展预测目标的需要。（)

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第3题

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结

构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第4题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

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第5题

人力资源规划的两项重要工作为（)。

A.需求预测

B.环境预测

C.供给预测

D.发展预测

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第6题

人力资源发展预测都可以采用通用性的预测方法。（)

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第7题

人力资源发展预测的步骤包括（)。

A.建立预测模型

B.确定预测任务、提出研究课题

C.实施预测和验证

D.选择预测方法、准备预测资料

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第8题

人力资源供给预测可以分为（)人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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第9题

人力资源需求预测的内容包括()。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源供给预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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