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[多选题]

随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第1题
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第2题
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。

A.职业

B.单位性质

C.地区亚文化

D.以上均是

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第3题
职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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第4题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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第5题
在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配
在人力资源管理实践中,()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

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第6题
()是现代人才测评的理论基础。

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论

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第7题
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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第8题
人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。()
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第9题
现代人才测评的理论基础是()

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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