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[单选题]

()是指通过对未来人力资源需求预测,确定完成项目所需人力资源的数量和类别、各自的工作任务,以及团队成员之间相互关系的过程。

A.项目人力资源规划

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目团队管理

E.项目人力资源规划

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第1题
人力资源需求预测,是指人力资源()根据组织的战略目标,()和工作任务,在综合考虑了多种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动
人力资源需求预测,是指人力资源()根据组织的战略目标,()和工作任务,在综合考虑了多种因素的影响后,对组织未来人力资源的数量、质量和结构进行估计的活动

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第2题
团队已经编制完成资源管理计划和团队章程,接下来应该()

A.获取所需实物资源和人力资源

B.组建项目团队

C.确定完成项目所需的资源种类、数量和特性

D.定义活动

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第3题
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()

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第4题
下列哪一项不属于项目团队成员配备的主要方法()

A.项目人力资源的需求预测

B.项目人力资源的绩效评估

C.项目人力资源的供给预测

D.项目人力资源的综合平衡

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第5题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容()?

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

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第6题
为什么项目经理应该对未来的团队成员进行面试?()

A.确定是否选择某个人加入团队

B.了解每个成员有些什么技能

C.确定项目是否可以启动

D.确定完成整个项目所需的技能

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第7题
以下不属于人力资源需求预测内容的为()

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

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第8题
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。(

在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()

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第9题
进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()。

A.对现有人力资源情况进行测评

B.确定各工作部门的工作量

C.确定各部门需要增加的人员情况

D.预测未来可能出现的退休人员和离职人员

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第10题
关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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第11题
人力资源规划的首要任务是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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