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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）

A.支持型领导

B.成就导向型领导

C.指导型领导

D.授权型领导

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第1题

路径一目标理论认为领导方式的种类包括()

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

E.命令型领导

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第2题

路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导;支持型领导;参与性领导;成就导向型领导。（)

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第3题

路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）

A.分享型领导

B.支持型领导

C.成就导向型领导

D.指导型领导

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第4题

有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.管理方格理论

D.生命周期理论

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第5题

在路径一目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是（）

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第6题

根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，()导致员工高绩效和高满意度。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

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第7题

罗伯特？豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。

A.支持型型领导

B.成就导向型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

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第8题

根据路径——目标理论，当工作群体内部有激烈冲突时，（)会产生较高的下属满意度。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第9题

路径～目标理论提出的领导方式是（）

A.独裁型、支持型、推销型和成就导向型

B.指导型、授权型、参与型和推销型

C.独裁型、授权型、参与型和推销型

D.指导型、支持型、参与型和成就导向型

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