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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响薪酬水平的个人因素不包括（)。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第1题

影响员工个人薪酬水平的因素包括（)

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D.工作条件

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第2题

工作类似，则在企业中的()差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。

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第3题

影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有法律法规、劳动力市场的状况、物价水平、工作年限以及其他企业的薪酬状况。（)

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第4题

通常来说，（)决定了薪酬中比较稳定的部分。

A.绩效

B.职位的价值

C.工作年限

D.学历水平

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第5题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第6题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第7题

绩效指的是____

A.完成工作的效能和效率

B.那些经过评价的工作行为、方式及结果

C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分

D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献

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第8题

所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

A.知识

B.技能

C.能力

D.态度

E.价值观

F.工作动机G.个性

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第9题

绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。（）

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