题目内容
（请给出正确答案）
A.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
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A.考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B.考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C.考核期内绩效成绩得分*50%+部门测评考核得分*50%
D.考核期内绩效成绩得分*40%+部门测评考核得分*60%
A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》，征求员工续签意愿，并由部门指定专人进行收集
B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
D.合同期内年度绩效有2个E者，必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
B、其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分
C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
D、考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A．来厂2000及以上特约店，服务经理也需要参加品质经理培训
B．在双月考核和年度综合奖励中，均有体现
C．只配置未培训，双月配置考核可以得分，但培训考核不得分
D．双月考核中，既有配置要求，也有培训要求
