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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

经济人假设认为领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时，还须了解不合乎逻辑的行为，要善于倾听和沟通职工的意见，使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。（)

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更多“经济人假设认为领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时，还须了解…”相关的问题

第1题

人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了()。

A.非正式组织

B.非正式沟通

C.正式沟通

D.正式组织

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第2题

关于“社会人”假设的说法正确的是()

A.影响员工工作效率的最主要因素是人际关系

B.非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量

C.人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要

D.社会需要激发人的工作积极性

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第3题

下列有关人性假设理论的描述中,错误的是()。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的

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第4题

企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：

A.正确，因为人都是社会人

B.不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展

C.不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织

D.正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉

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第5题

在制订绩效计划的过程中，管理者必须与员工进行充分的沟通，确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时，管理者还需要认真倾听员工的各种意见，妥善处理各方利益，确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第6题

“正式组织”与“非正式组织”的区别在于：“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。()

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第7题

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

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第8题

“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是

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第9题

如果说逻辑源自“先验"，即逻辑超越经验、先于经验而存在，那么到底有无超越具象事物的抽象逻辑存在？

如果有，我们又如何推知其存在？不少逻辑学家常以类似“三角形内角和等于180度”这样的命题来证明逻辑的先验性------自然，作为数理逻辑的符号系统尤其如此，似乎逻辑形式可以不依赖于人们的经验而具有推理的自洽性和永恒正确性，客观世界的事物都必须通过“逻辑的安排"才得以使人们有一清晰系统的认识。倘若真是如此，我们不禁要问，人类作为经验性的存在，又如何知晓有一个超越经验的逻辑存在？无疑，承认先验逻辑的存在，势必陷入独断论的泥潭或陷入神秘主义的窠臼。这段文字意在()。

A.质疑先验逻辑的存在

B.说明神秘主义是不可取的

C.论述逻辑是对经验的总结

D.解释客观世界有时是没有逻辑的

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第10题

在非正式组织中以()为重要标准。

A.“管理人员的逻辑”

B.“效率的逻辑”

C.“感情的逻辑”

D.“工人的逻辑”

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