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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于管理的基本含义表述错误的是:()。

A.管理是由领导者进行的活动

B.管理需要动员和配置有效资源

C.管理在一定的环境和条件下进行

D.管理需要实现特定的目标

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第1题
管理是管理者在一定环境和条件下,为了实现特定的目的,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、________等社会活动。

A.控制和领导

B.改革和创新

C.沟通和决策

D.领导和创新

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第2题
()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

A、科学运行管理

B、公务人员管理

C、公共资源管理

D、人力资源管理

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第3题
下列对管理含义表述正确的有

A.管理的载体是组织

B.管理的目的是实现组织目标

C.管理是由一系列活动构成的

D.管理是一个追求有效的过程

E.管理的实质是协调

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第4题
下列关于组织与管理之间关系表述正确的是()

A.一切管理都是在组织中并且借助特定组织形式进行的

B.组织对管理具有基础性和工具性的意义

C.管理是组织的必然要求和基本机能

D.组织与管理虽然具有一定的联系,但没有组织管理也可以进行

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第5题
管理是指管理者在一定的环境条件下,对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调,以有效实现组织目标的过程。

A.错误

B.正确

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第6题
关于信息资源管理,下列说法正确的是()

A.信息资源管理目的是为了确保信息资料的有效利用

B.数据越是庞大、类型越是多样,越是需要使用手工方式来管理

C.用手工管理信息资源具有工作简便、效率较高等特点

D.不同的单位或组织进行信息资源管理的具体目标都是一样的

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第7题
以下命题不正确的是()。

A、管理的实质是协调

B、管理是在一定环境下进行的

C、管理就是控制

D、管理的目的是实现组织目标

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第8题
下列关于人员管理计划说法错误的是()

A.使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程

B.根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测

C.对人力资源需求和供给进行预测

D.制定相应的政策、计划和控制措施

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第9题
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。

A.错误

B.正确

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