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[主观题]

未来组织的领导模型构建的基础是有效领导的三要素,即领导有效性取决于领导者、被领导者和()。

未来组织的领导模型构建的基础是有效领导的三要素,即领导有效性取决于领导者、被领导者和()。

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第1题
下述公式中表述正确的是()。A.领导有效性=f(领导者、被领导者)B.领导有效性=f(领导者、被领导者、
下述公式中表述正确的是()。

A.领导有效性=f(领导者、被领导者)

B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)

C.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)

D.领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)

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第2题
领导者有效性中最重要的权变因素是A.领导方式B.组织特点C.领导的情景D.被领导者
领导者有效性中最重要的权变因素是

A.领导方式

B.组织特点

C.领导的情景

D.被领导者

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第3题
权变理论认为,领导的有效性主要取决于

A.领导者的地位

B.被领导者的意识

C.领导者自身的特点

D.被领导者的特点

E.领导的情景

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第4题
领导有效性中最重要的权变因素是()

A、领导者自身的特点

B、被领导者的特点

C、领导的情景

D、领导者与被领导者的关系

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第5题
在领导活动的三要素中,关键要素是()A.客观环境B.领导者C.被领导者D.组织文化
在领导活动的三要素中,关键要素是()

A.客观环境

B.领导者

C.被领导者

D.组织文化

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第6题
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第7题
领导有效性评价的核心是()

A、权变理论

B、领导者的能力素质

C、被领导者的能力素质

D、领导的情景

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第8题
领导权变理论关注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响

C. 领导者的行为对领导有效性的影响

D. 领导方式的易变性

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第9题
领导权变理论专注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B.领导者个人特性对领导有效性的影响

C.领导者的行为对领导有效性的影响

D.领导方式的易变性

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