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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

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第1题

应聘申请表的设计应该考虑企业目标，便于招聘和组织与管理()

应聘申请表的设计应该考虑企业目标，便于招聘和组织与管理（)

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第2题

招聘需求通常是由()提出的。

A.高层管理者

B.人力资源部门

C.用人部门

D.一线员工

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第3题

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

A．错误

B．正确

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第4题

应聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题

招聘的依据是什么（)。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

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第6题

招聘中必须参与的部门是()。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.公司高管

D.部门主管

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第7题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

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第8题

（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

A.档案法

B.发布广告

C.推荐法

D.校园招聘

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第9题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第10题

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

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