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[主观题]

()是指根据组织战略发展目标，在分析组织人力资源现状的基础上，科学预测组织。

（)是指根据组织战略发展目标，在分析组织人力资源现状的基础上，科学预测组织。

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第1题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第2题

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指()。

A.战略分析

B. 战略选择

C. 战略实施

D. 战略衡量

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第3题

企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。

A.组织战略

B.组织愿景

C.组织文化

D.组织人力资源战略

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第4题

()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

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第5题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。

A.战略人力资源

B.组织战略

C.军事战略

D.人力资源战略

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第6题

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

A．错误

B．正确

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第7题

人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（)。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第8题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

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第9题

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

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