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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

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第1题

培训的基本概念中，培训的最终目的是______

A.改善员工绩效

B.提升企业绩效

C.系统传授知识

D.系统训练技能

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第2题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第3题

实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

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第4题

确定管理能力培训需求时，下级员工的评价不能作为绩效信息来源。（)

确定管理能力培训需求时，下级员工的评价不能作为绩效信息来源。()

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第5题

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。（)

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

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第6题

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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第7题

绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。（)

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第8题

建立周边绩效考评体系的重要目的是（)。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第9题

绩效的目的是什么（）

A.奖金

B.不断提高员工，发展员工

C.完成任务

D.达到指标

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第10题

绩效管理的最终目标是（)

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训方案

D.促进企业和员工的共同提高与发展

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