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[单选题]
薪酬的满意度能够反映出员工对企业（)的一种态度。
A.当前的薪酬状况
B.未来的薪酬状况
C.未来的发展前景
D.当前的价值理念
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A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
A.当前的收入状况
B.当前的典型工作一天描述
C.这个工作的发展前景
D.这个工作的人际关系状况
请回答下列问题： (1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点？ (2)试对该企业的薪酬结构进行评价。
