首页 > 财会类考试> 初级会计职称> 经济法基础
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确…”相关的问题
第1题
以下关于劳动合同效力,说法正确的是()

A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致,以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更

C.用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D.劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E.对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认

点击查看答案
第2题
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.工会

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

D.工商行政管理机关

点击查看答案
第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有()。

A.无效劳务合同,从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

点击查看答案
第4题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.工会组织

点击查看答案
第5题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。()
点击查看答案
第6题
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
点击查看答案
第7题
有权行使无效劳动合同确认权是()。

A.劳动者

B.用人单位

C.人民法院或劳动争议仲裁委员会

D.工会

点击查看答案
第8题
劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()
劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。( )
点击查看答案
第9题
劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改