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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

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第1题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第2题
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。

A.广告招聘

B.就业服务机构

C.工作竞标

D.员工推荐

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第3题
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()。

A.上级指派

B. 外部招聘

C. 内部提升

D. 内部提升和外部招聘相结合

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第4题
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第5题
企业有职位空缺时,首先是考虑()。

A.基层选拔

B.内部提升

C.外部招聘

D.空降兵

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第6题
人力资源获取狭义上市一种人员招聘,什么情况运用外部招聘制()。

A.组织内部无法提供优质人选

B.较低的岗位的招聘

C.管理岗位的招聘

D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要

E.技术岗位招聘

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第7题
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()

A.毛遂自荐

B.猎头招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第8题
选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系

B.公开竞争

C.尽展所能

D.毛遂自荐

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第9题
根据招聘的内外环境不同,招聘员工的途径有()

A.广告招聘

B.内部招聘

C.外部招聘

D.相关人员推荐

E.网上招聘

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