首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职工因工伤亡事故类别按()来确定。

A.起因物

B.起因人

C.起因事

D.起因时

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职工因工伤亡事故类别按()来确定。”相关的问题
第1题
根据《企业职工伤亡事故分类》,我国企业职业伤亡事故的类别主要依据( )划分。
根据《企业职工伤亡事故分类》,我国企业职业伤亡事故的类别主要依据()划分。

A、受伤部位

B、受伤性质

C、起因物

D、伤害等级

点击查看答案
第2题
关于使用钢锯起锯,以下说法正确的是()

A.起锯时据割速度要快

B.起锯角越大越好

C.可用拇指挡住锯条来确定起锯位置

D.起锯时用力要大

点击查看答案
第3题
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资,以

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资,以后由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

A.2

B.3

C.4

点击查看答案
第4题
岗位设置的基本原则是()。A 因人设岗 B 因制设岗C 因事设岗 D 因利设岗

岗位设置的基本原则是()。

A 因人设岗

B 因制设岗

C 因事设岗

D 因利设岗

点击查看答案
第5题
随机制宜原则要求管理者要因时、因地、因人、因事采取相同的决策及处理问题的方法。()
点击查看答案
第6题
( )是设置岗位的基本原则。

A.因人设岗

B.因人定岗

C.因事设岗

D.因事定岗位

E.因职设岗

点击查看答案
第7题
根据《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441-1986),我国企业职工伤亡事故的类别主要依据()划分。A.受

根据《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441-1986),我国企业职工伤亡事故的类别主要依据()划分。A.受伤部位B.受伤性质C.起因物D.伤害等级

点击查看答案
第8题
《工伤保险条例》的规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()可发工资。

A.2个月内

B.4个月内

C.5个月内

D.3个月内

点击查看答案
第9题
采用物联网模组采购流程,5G物联卡+CPE多少元起购?()

A.5G物联卡+CPE 2万元起购

B.5G物联卡+CPE 1万元起购

C.5G物联卡+CPE 5000元起购

D.5G物联网卡+CPE 无起购金额限制

点击查看答案
第10题
为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()

A.针对性

B.灵活性

C.理想的境界

D.开放性

点击查看答案
第11题
下列情况,()属于因工伤亡事故。

A.职工在工作时间,工作地点发生与生产有关的伤亡事故

B.职工在工作时间,工作地点发生与生产无关的伤亡事故

C.职工在工作时间,工作地点干私活发生伤亡事故

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改