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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（)

A、对人不对事

B、对人又对事

C、对事不对人

D、既不对人也不对事

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第1题

在处理谈判中的问题时，应该()

A.对事不对人

B.对人不对事

C.既对事又对人

D.既不对事又不对人

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第2题

建设性沟通的合理定位原则包括：()

A.对事也对人定位

B.及时准确定位

C.对事不对人定位原则

D.责任导向定位原则

E.事实导向定位

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第3题

()不是待人接物正确的方式。

A.人无完人不必一味追求完美

B.做人第一做事其次

C.对事无情对人有情

D.对事不对人

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第4题

法律规范的效力范围包括（)。

A.对事

B.对物

C.空间

D.对人

E.时间

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第5题

群体规范并不是一成不变的，20世纪60年代后期，美国管理学家分析了群体规范与企业利益之间的关系，提出“规范分析法”作为改进群体工作效率的工具，这种方法包括的内容有（)。

A.明确规范内容

B.制定规范剖面图

C.进行改革

D.评估效果

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第6题

一个人的对人对己、对事、对物的态度是()

一个人的对人对己、对事、对物的态度是（）

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第7题

法律规范的效力包括 () 。A、对事的效力B 、时间效力C、空间效力D 、对人的效力

法律规范的效力包括 () 。

A、对事的效力

B 、时间效力

C、空间效力

D 、对人的效力

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第8题

工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。

A.对岗不对人

B.对人不对岗

C.对人不对事

D.因人定岗

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