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关键绩效指标（KPI）的SMART原则

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第1题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第2题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第3题

建立和确认关键绩效指标（KPI)体系是BPM中最重要的环节。()

建立和确认关键绩效指标(KPI)体系是BPM中最重要的环节。( )

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第4题

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

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第5题

绩效管理中的KPI是指()。A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键知识技能D.关键财务指标

绩效管理中的KPI是指（）。

A.关键成功因素

B.关键绩效指标

C.关键知识技能

D.关键财务指标

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第6题

关键绩效指标（KPI)相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关

关键绩效指标(KPI)相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。( )

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第7题

（)是绩效指标设计实践中的首要原则。

A.定量化原则

B.SMART原则

C.少而精原则

D.定性化原则

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第8题

关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）

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第9题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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