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[主观题]

人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。

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第1题

人事培训的类型有（)。

A.新员工培训

B.组织全员培训

C.在职员工职业教育

D.岗前教育

E.学历教育

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第2题

以下关于培训需求的对象分析，正确的有（)。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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第3题

按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为( )。

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.传授性培训

D.知识性培训

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第4题

按照培训对象的不同，可以将培训开发划分为( )。

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.知识性培训

D.传授性培训

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第5题

组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能，这种培训是（)。

A.新员工培训

B.在职员工培训

C.应急性培训

D.发展性培训

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第6题

员工培训可分为哪几种类型？ ()

A.岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 员工业余自学

E. 技能培训

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第7题

员工培训可分为哪几种类型？（)

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

F.品质培训

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第8题

企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

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第9题

依据培训方式的不同来划分，培训与开发则可以分为（)

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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