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[单选题]

下列哪个选项不能反映招聘数量评估的指标。()

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

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第1题
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

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第2题
下列哪一项是指录用人数与拟招聘人数的百分比。()

A.聘用比例

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第3题
通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A.招聘单价

B.应聘比例

C.招聘完成比例

D.录用比例

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第4题
录用人员的数量评估指标包括()。A招聘完成比B应聘比C某职位的选择率D录用比E招聘收益成本比

录用人员的数量评估指标包括()。

A招聘完成比

B应聘比

C某职位的选择率

D录用比

E招聘收益成本比

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第5题
()不是评估招聘效果的指标。

A.招聘预算

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

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第6题
关于招聘工作评估的说法,不正确的是()。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

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第7题
在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第8题
招聘成本评估中的录用比是:

A.录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是

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第9题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。 A录用人员评估 B招聘评估 C招

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

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第10题
以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式,正确的是()。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第11题
招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘的效率高

C.录用比大

D.应聘比大

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