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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是（）。

A.功能性职位分析法

B.工作元素分析法

C.工作-任务清单分析法

D.关键事件法

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第1题

以工作为基础的系统性方法有（)

A.功能性职位分析法

B.关键事件法

C.动作研究法

D.工作任务清单分析法

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第2题

以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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第3题

传统的工作分析方法主要有（）。

A.工作元素分析法

B.关键事件法

C.动作时间研究

D.电脑模拟职位分析法

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第4题

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

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第5题

()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.工作日志法

D.职能职位分析法

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第6题

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）

A.关键事件法

B.面谈法

C.功能性职能工作分析法

D.职位分析调查

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第7题

工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，()和职能工作分析法。

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第8题

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

A.资料分析法

B.功能性职能工作分析法

C.职位分析调查法

D.管理职位描述问卷法

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第9题

（)适用于对目标职位的功能性要素分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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