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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

期望理论包含的三种联系是()

A.努力—绩效的联系

B.努力—个人目标的联系

C.绩效—奖赏的联系

D.奖赏—个人目标的联系

E.奖赏—努力的联系

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更多“期望理论包含的三种联系是（)A、努力—绩效的联系B、努力—个…”相关的问题

第1题

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第2题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

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第3题

期望理论的核心是()。A．努力一绩效联系B．绩效一奖赏联系C．奖赏和个人目标实现之间的联系D．

期望理论的核心是()。

A．努力一绩效联系

B．绩效一奖赏联系

C．奖赏和个人目标实现之间的联系

D．以上各项

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第4题

期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

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第5题

期望理论的关键是正确判断三种联系：______、绩效与奖励的联系和奖励与个人目标的联系。

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第6题

弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为()。

A、经济人

B、社会人

C、自我人

D、复杂人

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第7题

个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

A.操作学习机会

B.努力绩效联系或期望

C.努力—绩效联系

D.目标设置行为

E.绩效奖励联系

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第8题

期望激励理论的关键在于a 、弄清个人目标与三种联系b 、奖赏要高c 、制订低工作任务目标d 、维护组

期望激励理论的关键在于

a 、弄清个人目标与三种联系

b 、奖赏要高

c 、制订低工作任务目标

d 、维护组织良好人际关系

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第9题

发展目标和绩效目标的联系和区别是什么？

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