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[单选题]

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,这种考评偏差是()。

A.主观好恶偏差

B.刻板印象偏差

C.集中趋势偏差

D.晕轮效应偏差

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第1题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()

A.晕轮效应偏差

B.近因效应偏差

C.刻板印象偏差

D.暗示效应偏差

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第2题
在绩效考核中,因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于()

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第3题
人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表
现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为()。

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

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第4题
在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为()

A.主观好恶偏差

B.晕轮效应偏差

C.近因效应偏差

D.刻板印象偏差

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第5题
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,由此形成
的考评偏差称为()。

A.晕轮效应偏差

B.刻板印象偏差

C.主观好恶偏差

D.集中趋势偏差

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第6题
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考
核偏差是()

A.情感偏差

B.对照效应偏差

C.印象性偏差

D.首因偏差

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第7题
在绩效考评中,考评者在领导或权威人士的暗示下,容易接受他们的看法,而改变自己原来的看法,结果造成考评误差。这种偏差现象称为()

A.暗示效应

B.对比效应

C.首因效应

D.晕轮效应

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第8题
(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第9题
()是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。

A.对比效应

B.相似性错误

C.晕轮效应

D.首因效应

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第10题
考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定会产生()

A.晕轮误差

B.近期效应

C.相似偏差

D.对比偏差

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