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[判断题]

优才创业津贴是方案期间入司的代理人，第2个自然月内达成当月应参会天数（18天及以上），可获得400元的创业津贴支持，缺一天本方案不予发放（）

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第1题
自入司第13个月起，获取8000C档与1.5万C档必须为凤凰社/MDRT会员，个人创业发展奖与绩优月度津贴二者取高发放；获取5万C档必须为MDRT会员，与MDRT加佣二者取高发放（）
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第2题
二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是：方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）
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第3题
新人入司1-3个月的，达成相应条件可享受FNA津贴标准为：健康540，绩优1080（）
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第4题
以TA级别入司的代理人，1年内晋升了主管，是不可以继续享受新人责任津贴的（）
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第5题
分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）
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第6题
无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）
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第7题
营销普通聘才，无论入司时间是15日之前或之后，优秀代理人入司次月即为辅导期第一个月，且在辅导期结束之前不得接管团队（）
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第8题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）
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第9题
TA只要在入司前6个工作月内转正，那么他第7-12个工作月就可享受责任津贴（）
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第10题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第11题
4、5、6月长沙城区大专及以上学历入司的新人，在首月及上岗后第2月分别补贴2000元每人每月的学习津贴，共计发放2个月（）
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