A.核心团队目标是否一致?
B.核心团队需要有哪些类型的人才构成?
C.如果当下的条件不允许的话,哪些人必须是自己的?
D.核心团队的核心人才是否需要外聘?
A.团队制度
B.团队目标
C.团队文化
D.团队信任
A.核心团队成员的持股情况
B.核心团队成员的工作经历
C.核心团队成员的薪酬水平
D.核心团队成员的任职时间
A.团队每个成员都应具备创造完整企业的全部能力。
B.核心团队是每个成员高级阶段的职业能力加在一起,具备了创造完整企业的全部能力。
C.个人培养出全部创业能力的概率较低,因此需要核心团队。
D.团队成员的各项职业能力,都应该达到高级阶段。
A.团队没有明显的核心,整体结构较为松散
B.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见,权威性不够
C.由于团队成员在团队中的地位相似,因此容易在组织中形成多头领导的局面
D.当团队成员间冲突升级时,容易导致整个团队的涣散