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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源三支柱模式包括（)。

A.面向高层管理者的专家中心

B.面向中层管理者的业务伙伴

C.面向基层员工的共享服务中心

D.以上都是

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第1题

腾讯的HR三支柱模式中主要面向直线经理和普通员工的是（)。

A.专家中心

B.业务合作伙伴

C.共享服务中心

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第2题

提供战略制定、流程优化等内容的是人力资源三支柱模式中的（)。

A.专家中心

B.业务合作伙伴

C.共享服务中心

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第3题

人力资源三支柱包含（)。

A.COE(专家中心)

B.SSC共享中心

C.HRBP业务伙伴

D.HR人力资源

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第4题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第5题

企业中应当承担控制职责的人员包括()。a. 企业高层管理人员b. 企业基层管理人员c. 行业主管人

企业中应当承担控制职责的人员包括()。

a. 企业高层管理人员

b. 企业基层管理人员

c. 行业主管人员

d. 企业中层管理人员

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第6题

组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由()负责制定的。a. 中层管理者b. 所有管理

组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由()负责制定的。

a. 中层管理者

b. 所有管理者

c. 中层管理者

d. 高层管理者

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第7题

组织的高层管理者通常关注()指标，以便监督组织的整体绩效，同时高层管理者的薪酬也由此决定。

A、以顾客为中心方面

B、财务和市场方面

C、人力资源方面

D、供应商和合作伙伴方面

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第8题

人力资源管理的角色定位不包括：()

A.行政事务专家

B.业务伙伴

C.员工支持者

D.创新推动者

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第9题

新一代的顶层架构由面向用户中心的服务网络、面向数据中心的服务网络、面向信息交换的服务网络以及面向开放的云化网络服务平面等四个部分组成。其目标就是让网络作为一种可配置的服务(Network as a Service，NaaS)提供给用户及商业合作伙伴，用户能够按需获取网络资源和服务，并可以自行管理专属分配的虚拟网络资源，比如：带宽、质量、链路、地址以及接入限制等能力要素。()此题为判断题(对，错)。

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