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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

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第1题
不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是()。

A.内部候选人预测

B.人员需求预测

C.外部候选人预测

D.职位空缺预测

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第2题
以下关于接续计划法的表述,不正确的是()。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第3题
()的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才,和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

A.职业生涯规划

B.长期规划政策

C.人力资源规划

D.管理继任规划

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第4题
进行人力资源需求的预测,并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为()。

A.人力资源开发

B.人力资源组织

C.人力资源计划

D.人力资源的挑选

E.裁员

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第5题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第6题
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第8题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第9题
社会上既有失业,又有职位空缺,失业者或者没有合适的枝能,或着居住地点不当,因而无法填补现在的职位空缺,这种失业是()。

A.周期性失业

B.隐性失业

C.结构性失业

D.自愿失业

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第10题
招聘的目的可以是填补职位空缺,也可以是进行市场营销。()
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第11题
()是将组织内空缺职位的信息在向外部社会公布之前先让内部员工了解。

A.工作信息通报

B.职业发展通道

C.职业发展计划

D.内部人力资源市场

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