题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部负责制定差旅费管理办法，负责审核出差人提供的各种票据，计算出差补助，按《资金管理办法》办理差旅费的支付
B.集团公司办公室、人力资源部、党工部等单位负责办理、审核外出学习培训出差申请表或公文流转的批示文件
C.集团公司各单位负责申请本单位人员的外出学习培训出差申请表，对差旅费报销的真实性负责
D.审计法务部负责差旅费报销过程中出现的违规、违纪行为，对相关单位及责任人进行考核
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A.会计职业组织要进行会计行业自律管理
B.会计行业组织以行业诚信建设为主线履行自己的职责
C.会计行业组织的职责是“服务、监督、管理、协调”
D.会计行业组织要发挥协会在行业自律管理和服务等方面的专业优势
A.管理评审是组织最高管理者的职责
B.管理评审应按规定的时间间隔进行，评审过程要记录，结果要形成文件
C.评审的目的是保证环境管理体系的持续适用性、充分性、有效性
D.是一个组织内部自我评审的过程
A.监督内部审计部门的工作
B.提交全面风险管理年度报告
C.核查对外报告规定的遵守情况
D.每年至少举行三次会议，并于审计周期的主要日期举行
A.监督内部审计部门的工作
B.提交全面风险管理年度报告
C.每年至少举行三次会议，并于审计周期的主要日期举行
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A.行政不作为一般是超越法定期限或者合理期限而不实施一定行为的行为
B.行政不作为是行政主体有可能履行法定职责却不履行或拖延履行的行为
C.行政不作为是以行政主体依法应当履行某种特定职责为前提的D管理相对人只要认为行政机关不作为，便可申请行政复议
A.企业国有资产属于国家所有，国务院代表国家对国家出资企业履行出资人职责
B.履行出资人职责应当坚持政企分开、社会公共管理职能与企业国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营原则
C.地方人民政府无权代表国家对国家出资企业履行出资人职责
D.国有资本投资、运营公司可对授权范围内的国有资本履行出资人职责
A.严格执行中央关于经费管理、公务接待、公务出差、公务用车、会议等相关规定，对违反中央八项规定精神的，一律禁止报销
B.严格执行集团公司三重一大决策制度实施办法，对三重一大事项实施集体决策、领导负责
C.严格执行事前申请和授权审批制度，严格在授权范围内履行审批职责
D.各单位财务经理是执行财经纪律的第一责任人，对公司内外部财经纪律的执行付总责
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
A.省区销量10万元
B.无销售代表的省区，省区经理当月月度差旅费基准销量任务为5万元
C.省区经理月度差旅费基准销量任务与当月省区销售人员人数有关，3人以上（含）的省区省区经理月度基准销售任务为人均5万元
D.当月销售人员有增减异动的，按异动人员在岗/离职天数平衡增减基准销量任务
A、负责自助设备保险柜密码与钥匙、上箱体与钞箱钥匙的管理。
B、负责自助设备加钞、清钞等现金管理和账务核对等工作，协调处理自助设备发生的吞没卡及长短款交易。
C、负责自助设备业务统计与分析工作。
D、负责业务咨询及客户投诉的引导处理
A．凡是不能证明经济业务发生或完成情况的各种单据不能作为原始凭证
B．累计凭证是指根据一定时期内若干相同的原始凭证汇总编制成的原始凭证
C．差旅费报销单属于累计凭证
D．银行转账结算凭证、发票属于通用原始凭证
