题目内容
（请给出正确答案）
A.仲裁员在仲裁该案时有索贿行为
B.裁决所根据的证据是伪造的
C.劳动争议仲裁机构无权仲裁
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
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C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同
D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
A.合同关系是发生在平等的民事主体之间的法律关系
B.当事人缔结合同应当遵循诚实信用的原则
C.合同关系应当为有偿关系
D.合同关系的缔结以当事人间的自愿为基础
A.合同关系是发生在平等的民事主体之间的法律关系
B.当事人缔结合同应当遵循诚实信用的原则
C.合同关系应当为有偿关系
D.合同关系的缔结以当事人间的合意为基础
A.民事上诉案件的审理方式是以开庭审理为原则，以不开庭审理为例外
B.第二审人民法院在审理上诉案件时，需要对证据重新审查或当事人提出新证据的应开庭审理
C.二审人民法院对事实清楚、适用法律正确和事实清楚、只是定性错误或者适用法律错误的案件，可以在询问当事人后径行裁判
D.民事上诉案件的审理方式，完全由二审人民法院自行决定
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B. 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
C. 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
