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[单选题]
员工提出解除劳动合同的，所在部门组织签订（），并提交离职流程，办理劳动合同解除的相关手续。
A.辞职报告
B.离职申请
C.离职协议书
D.离职说明
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A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.由各单位提出终止、解除劳动合同的，应事先征求工会意见，经所在单位领导班子研究决定后，办理终止、解除劳动合同手续
B.员工本人提出终止、解除劳动合同的，除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外，由本人提前10天书面提出申请，经单位研究同意后，办理终止、解除劳动合同手续
C.单位与员工终止、解除劳动合同的，应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续
D.对签署补充协议，服务期、培训期未到期的，应按约定进行赔偿
A.甲劳动合同期满，用人单位因效益差提出降低工资续签劳动合同，甲拒绝续签
B.乙向所在企业提交解除劳动合同申请书，协商后单位同意解除合同
C.丙向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业
D.用人单位无故拖欠丁工资2个月，丁据此提出解除劳动合同
A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.员工违纪需要解除合同的
D.员工提出离职解除合同的
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
