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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

具有高度复杂性和不确定性的变革方式是以下哪一种()

A.适应性变革

B.创新性变革

C.激进性变革

D.发展性变革

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第1题
下列不属于组织变革的是()。

A.适应性变革

B.创新性变革

C.求实性变革

D.激进性变革

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第2题
组织变革可以分为多种,比如() 。

A.特殊性变革

B.适应性变革

C.创新性变革

D.激进性变革

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第3题
表明组织环境可变革性或可创建性的是

A.复杂性

B.动态性

C.可塑性

D.不确定性

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第4题
根据变革的深度,组织变革可以分为()。

A.创新性变革

B.技术的变革

C.人员的变革

D.激进性变革

E.组织结构的变革

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第5题
斯坦福大学这一实例,对于动荡时代的领导者和员工的启示有()。

A.变革是当下这个具有波动性、不确定性、复杂性、模糊性的世界的新常态

B.专注于大局(使命、愿景、目标)

C.乐于分享,勤于交流

D.让团队深度参与他们有能力控制和管理的事情

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第6题
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A.不认同变革的目标

B.缺少创新精神

C.变革的不确定性

D.守旧的思维惯性

E.跨文化冲突

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第7题

“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A.跨文化冲突

B.缺少创新精神

C.不认同变革的目标

D.守旧的思维惯性

E.变革的不确定性

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第8题
“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

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第9题
随着科技革命和通信革命的发生,世界已经进入数字时代,变革快速出现,而人类的思维却总是处于脱节状态。面对这个充满不对称性、复杂性、不确定性的崭新系统,人类的思维需要()。

A.更新迭代

B.创新

C.固步自封

D.改变

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第10题
“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

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第11题
企业文化变革的阻力主要体现在()。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.具有创新精神

E.跨文化冲突

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