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第2题
《宁夏妇女权益保障条例》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、（)、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用)合同;不得限制、剥夺女职工在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权益。
A.A.生育
B.B.更年期
C.C.生病
第3题
下列关于女职工劳动保护，表述错误的是()
下列关于女职工劳动保护，表述错误的是（)
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A.享有与男子平等的劳动就业权利
B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬
C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同
第4题
《条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补
休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（）
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第5题
用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的（）支付女职工工资报酬
A．100%
B．150%
C．180%
D．200%
第8题
王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）
A.安排王某在监控室夜间看护监控视频 两个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位 上年度职工月平均工资标准 5500元支 付
C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休 产假120天
D.王某产假期间的生育津贴 ，按照8000 元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位 承担
第11题
未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（)的标准由用人单位支付。
A.用人单位上年度职工平均工资
B.女职工所在岗位上年度职工平均工资
C.女职工产假前12个月平均工资
D.女职工产假前工资
